Avrupa'nın en önemli ülkelerinden biri olan Hollanda'da iş yaşamı sıkça gündeme geliyor. Kazanılan ücretlerden saat başı maaşlara kadar pek çok konu merak edilerek araştırılıyor. Türklerin de sıklıkla gittiği ve tatil yaptığı Hollanda'da çalışmak isteyenler de şartları araştırıyor. Çeşitli sektörlerde farklı sınıflandırmaya göre verilen maaşların ne kadar olduğu yönünde sorgulama gerçekleştiriliyor. Asgari maaş da bunların başında geliyor. Yeni senedeki seviyeler de merak konusu. Peki, Hollanda'da asgari ücret ne kadar? 2024 Hollanda asgari ücret haberimizde yer almaktadır.
Sektörünüz maaşınızı belirleyebilir
Asgari ücretli bir çalışansanız farklı çalışma saatleriniz olabilir. Bunlar 36, 38 ve 40 saatler üzerinden değerlendirilmektedir. Sektördeki toplu iş sözleşmelerine göre farklılık gösterebilir. Örneğin bir mühendis 40 saat çalışıyorsa seradaki işçi ise 36 saat mesai yapabilir. Değişkenlikler her zaman maaşın seviyesini değiştirmektedir. Bunu bilmekte fayda var.
Holanda'da 2024 yılı asgari ücretleri belli oldu!
Hollanda’da 1 Ocak 2024 tarihinden itibaren asgari ücret sisteminde değişiklik olacak. Yeni sistemle birlikte, ücretler aylık yerine saatlik olarak hesaplanacak. Aylık bazda ödenecek maaş miktarı fiili çalışılan saate göre hesaplanacak.
Hükümete ait Rijksoverheid web sitesinde 1 Ocak’tan itibaren asgari ücret miktarına yüzde 3,75 oranında zam yapılacağı belirtilmekte. Buna göre önümüzdeki yılın başında 21 yaş ve üzeri çalışanların saatlik brüt alacağı ücret 13,27 euro olacak. 20 yaşındaki çalışanlara saatte 10,62 euro, 19 yaşındakilere 7,96 euro ve 18 yaşındakilere de 6,64 euro ödenecek.
18 yaşın altındaki çalışanların alacağı brüt saatlik ücret ise şu şekilde:
17 yaş: 5,24 euro
16 yaş: 4,58 euro
15 yaş: 3,98 euro
2024 Hollanda'da asgari ücret kaç euro olacak?
1 Ocak 2024'te asgari ücrete yüzde 3,75 oranında zam yapılacak. Bu düzenli bir artış, ancak yasal asgari saat ücretine ilişkin yeni bir kanunun 2024'te yürürlüğe girmesi nedeniyle bazı çalışanlar çok daha fazla fayda sağlayacak: Haftada 40 saat çalışma yapan çalışanlar için %15'ten fazla ücret artışı demek. Çalışanlar için iyi haber, ancak işverenlerin önemli ölçüde yüksek ücret maliyetlerini hesaba katması gerekiyor.
21 yaş ve üzeri çalışanlar için brüt yasal asgari saatlik ücret şu şekilde belirlendi:
- Saatlik 13,27 €
Karşılaştırma için: 2023 yılında tam zamanlı asgari ücret, çalışanın haftada 36, 38 veya 40 saat çalışmasına bakılmaksızın ayda 1.995 Euro olacaktır.
Asgari ücret her yıl endekslenmektedir. Bu, enflasyon dahil ekonomik koşullara göre ayarlandığı anlamına gelir. Asgari ücretin endekslenmesi 36 saatlik çalışma haftasının 2023 saatlik ücreti temel alınarak yapılmıştır. Bu saatlik ücret 2024 yılında %3,75 oranında artacak. Bu oran geçen sene %3,13'tü.
Ancak tek tip asgari saat ücretinin uygulamaya konması nedeniyle, 38 ve 40 saatlik çalışma haftalarında bu ücret daha hızlı artıyor. Tablo, 36, 38 ve 40 saatlik çalışma haftasında bir kişinin saatlik ücretinin 2023 yılında ne olacağını ve bunun 2024 yılında ne kadar artacağını gösteriyor.
| ÇALIŞMA SAATİ | 2023 | 2024 | ZAM ORANI |
|---|---|---|---|
| 36 saat | €12,79 | €13,27 | %3,75 |
| 38 saat | €12,12 | €13,27 | %9,49 |
| 40 saat | €11,51 | €13,27 | %15,29 |
2024 Hollanda'da asgari ücret ne kadar?
023'te saatlik ücret, kişinin çalışma haftasına bağlı olacak. 2024 yılında daha fazla eşitliği sağlayacak, herkesin saat başına aynı kazancı elde edeceği bir sisteme geçilecek. 13,27 Avro tutarındaki tek tip saatlik ücret, haftada 36, 38 veya 40 saat çalışmanız fark etmeksizin asgari ücreti kazanan herkesin saatlik ücretidir. Dolayısıyla 'tekdüze saatlik ücret' terimi. haftada 40 saat çalışan birinin aniden saat başına 11,51 Euro'dan 13,27 Euro'ya çıktığı anlamına geliyor. Yüzde 15'in üzerinde bir artış. 1 Ocak 2024 itibarıyla brüt aylık ücretteki zamlarla yeni seviyeler belli oldu.
ÇALIŞMA SAATİ | SAATLİK ÜCRET | AYLIK MAAŞ |
|---|---|---|
| 36 saat | €13,27 | €2.070 |
| 38 saat | €13,27 | €2.185 |
| 40 saat | €13,27 | 2.300 € |
2024 Hollanda'da asgari ücretin işverene etkisi nedir?
Asgari saat ücretinin getirilmesi işverenler açısından işlerin değişeceği anlamına geliyor. Haftalık veya aylık ücretten saatlik ücrete geçişin getireceği mali ve idari sorumluluklar var. Yeni uygulamayla birlikte toplu iş sözleşmeleri (maaş cetvelleri), iş sözleşmeleri ve bordro yönetiminde değişiklikler yapılacak.
